今年以來，千陽縣水溝鎮認真貫徹落實縣委十六屆四次全會精神，按照干部作風能力提升年暨深化思想解放創新年部署要求，精研細讀《推進領導干部能上能下規定》，積極探索干部評議“下”的機制，大膽推行干部競聘上崗，進一步激發了全鎮干部干事創業的激情，形成了能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和比拼爭先、爭創一流的工作格局。

競爭上崗，干與不干、干多與干少、干好與干壞不一樣

近年來，公務員、事業招錄向基層持續傾斜，水溝鎮干部隊伍不斷壯大，崗少人多、在崗不為的現象普遍發生，最令領導頭疼的是，“用誰不用誰，領導擺不平”。如何破解這一難題？水溝鎮黨委決定在鎮機關干部中率先開展“競聘上崗”工作，按照業務職能，設置33個空崗，面向鎮機關35名機關干部開展競聘上崗。

1月29日，水溝鎮2023年機關干部競聘上崗動員會如期舉行，堅持實事求是、公道正派的原則，在干部申報和領導聘用兩個環節中，35名鎮機關干部對照崗位要求，結合自身能力條件，毛遂自薦，積極選崗，爭相表態。鎮上9名業務領導，結合工作實際，與競聘人員談心談話，審慎選擇，最終選聘優秀業務干事33人，2名鎮機關干部因各種原因遺憾落聘。

競聘上崗工作開展以來，水溝鎮干部紛紛表示：今年鎮上在用人上的改革是前所未有的，以前那種干與不干一個樣，干多干少、干好干壞一個樣的日子一去不復返了……

三項機制，做好“競聘上崗”后半篇文章

優秀人才上崗只是水溝鎮競聘上崗工作的第一步，如何讓“在崗者在干、無崗者進取”更是重中之重。為此，水溝鎮出臺“三項機制”，激勵廣大干部以昂揚的精神狀態奮進新征程、建功新時代。

上崗人員試用期制度。鎮上為上崗人員設定了1個月的試用期，由業務主管領導對各上崗人員試用期內的工作表現情況進行綜合考察評定。試用期內如發生主觀性過失，造成一定負面影響的，由主管領導或主要領導提出，經鎮黨委會研究后停止其試用資格，自動轉入1個月的考察期，其工作崗位接替人選由值班領導及主管領導交換意見后臨時指定，其他考察期滿的人員可報名競爭上崗，考察期內所有人員按月扣發考核績效獎金。

落選人員待崗期制度。落選后首月為考察期，期限為1個月，工作由值班領導臨時指派?？疾炱趦缺憩F良好、積極向上者，期滿后經本人申請，由鎮黨委會議研究后重新競爭上崗或指定工作崗位?？疾炱趦绒D變不大或有抵觸消極情緒者自動進入待崗期，考察期和待崗期間所有人員按月扣發考核績效獎金，且年終考核不得評優。

業務干部年終考核制度。2月9日，《水溝鎮2023年度考核辦法》頒布實施，強化過程考核和結果運用，對在推動鎮域經濟社會發展中履職盡責、業績突出的干部，在提拔使用、職級晉升、評優評先等方面重點優先考慮。健全完善容錯糾錯機制，梳理細化容錯糾錯正面、負面兩個清單，厘清容錯糾錯邊界，切實把“三個區分開來”具體化，推動形成干部為事業擔當負責、組織為干部擔當負責的良好生態。

以“競”促“進”，激活干部隊伍“一池春水”

“人才自古要養成，放使干霄戰風雨”。競聘上崗機制的成功實施，讓機關干部備受鼓舞，精神面貌煥然一新，不管是上崗同志還是落選同志，都能夠在競爭過程中找不足，在具體業務中提能力，在工作一線中改作風，水溝鎮開年各項工作實現良好開局。

以“競”促“學”，強化理論改造思想。機關干部紛紛表示，“要想不落選，必須始終繃緊學習這根弦”。競聘上崗實施后，各業務干部主動捧起黨的理論期刊深學細悟，拿起工作文件反復琢磨，登上“夜學”平臺分享交流，愛學習、勤學習、善學習、樂學習在全鎮蔚然成風。

以“競”賽“績”，聚焦重點改進工作。通過崗位競聘，大多業務實現了人崗匹配、人盡其才，工作落實也更有活力，更有成效。近期，水溝鎮先后召開四型社區、項目建設、環境整治等多項專題會議，領導干部踴躍發言、獻智獻策，會后深入一線，抓落實、促進度、比實績，工作推進“時度效”顯著提升。

以“競”施“壓”，正風肅紀改優作風。水溝鎮將競聘上崗作為推動“干部作風能力提升年”落地落實的重要抓手，開展作風能力“大檢視、大治理、大提升”活動，衛生保潔不經常、車輛停放不規范、遲到早退偶發生等小問題已得到整治，凡事講政治、謀事為群眾、干事重實效、成事爭一流的大觀念正在形成。（千陽縣水溝鎮  蘭寧）

編輯：邱融融